领导调动员工岗位,员工可以拒绝吗
更新时间：2024-04-11 07:42:05人浏览
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领导调动员工岗位,员工可以拒绝吗
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1、工作岗位的调动属于合同内容的变更，应经过与员工协商一致才能执行。 2、如果合同中有约定，单位有调动岗位的权力，并且该调动属于必要合理性的；则单位的调动属于合法。 3、如果是单位任意、执意而为，你有权直接拒绝，若因此被解除，你有权要求继续履行合同或要求支付经济赔偿金。 建议详询，做好维护自己权益的充分准备
2024-04-11 07:40:18
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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；
2、脱密期调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；
3、用人单位内部管理制度；
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；
2、脱密期调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；
3、用人单位内部管理制度；
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-11 07:42:05
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