如果此时劳动合同终止，根据上述材料和《劳动法》的有关规定，小张能要求公司办理终止劳动合同手续吗？
更新时间：2024-04-09 08:51:58人浏览
问题描述：
2022年7月21日，一所职业学院的2022名毕业生小张与一家软件开发公司签订了为期一年的劳动合同。2022年7月21日合同期满后，当小张向公司提出终止劳动合同关系的程序时，该公司表示，该公司已决定与小张续签两年的合同，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。经过小张的反复坚持，公司提出至少续签一年的劳动合同，理由是暂时没有合适的候选人来接管小张的工作。如果此时劳动合同终止，将给公司带来损失。否则，将不办理任何手续。如果小张故意不服从，他将被视为自动辞职。答：根据上述材料和《劳动法》的有关规定，小张能要求公司办理终止劳动合同手续吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据公司的管理制度作出处理。劳动合同法规定职工严重违反单位的管理制度的可以直接与职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金
2024-04-09 08:24:11
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