公司把管理调岗到一线员工是否合理?
更新时间：2024-04-08 15:32:03人浏览
问题描述：
公司把管理调岗到一线员工是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66213人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
2024-04-08 15:30:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73452人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-04-08 15:30:17
咨询我
已帮助99533人 · 响应时间 平均2分钟内
公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。
2024-04-08 15:32:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
管理岗位调到产线做员工需要协商达成一致k
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如题所述，提问者应先核实所签订劳动合同上约定的工作地点，如工作地点发生变化，应签订变更合同，否则，提问者可以坚持不同意调动工作地点，法律上是予以支持的；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如题所述，提问者应先核实所签订劳动合同上约定的工作地点，如工作地点发生变化，应签订变更合同，否则，提问者可以坚持不同意调动工作地点，法律上是予以支持的；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同上怎么约定的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，调岗应和员工进行协商一致。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询