在没有签劳动合同的情况下,员工意外猝死该怎么赔偿?

更新时间:2024-04-06 14:08:04人浏览
问题描述:
请问在没有签劳动合同的情况下,员工意外猝死该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103721人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,是因工伤死亡还是什么呢
2024-04-06 14:05:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助183559人 · 响应时间 平均5分钟内
因工受伤的,建议尽快向劳动部门申请工伤认定,鉴定伤残等级,再向单位主张赔偿
2024-04-06 14:06:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120239人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同,工人死亡的赔偿办法:如果被认定为工伤的,由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用;如果用人单位未缴纳工伤保险的,则由用人单位来赔偿;如果不属于工伤的,则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。
《工伤保险条例》第六十二条法律依据:《工伤保险条例》第六十二条
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2024-04-06 14:08:04
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