临退休一个月，工作单位可以解除劳动合同么
更新时间：2024-04-02 20:28:03人浏览
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临退休一个月，工作单位可以解除劳动合同么
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-04-02 20:26:07
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用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-04-02 20:28:03
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