我准备3月31日离职，我有5天年假未休，但企业只允许我休一天年假，合法吗可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-03-30 12:10:29人浏览
问题描述：
我准备3月31日离职，我有5天年假未休，但企业只允许我休一天年假，合法吗，可以申请劳动仲裁吗
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已帮助187519人 · 响应时间 平均2分钟内
请问您的劳动合同有没有约定相关离职方面的问题，或者说对于离职公司有具体的章程规定
2024-03-30 12:07:57
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已帮助148665人 · 响应时间 平均4分钟内
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
：《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-03-30 12:10:29
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