劳动合同能够用口头形式订立吗，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 20:52:04人浏览
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劳动合同能够用口头形式订立吗，是如何规定的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-29 20:50:16
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2024-03-29 20:50:38
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劳动合同是否口头形式订立，应当根据以下情形进行确定：
1、用人单位招录全日制劳动者的，应当签订书面的劳动合同，不能订立口头形式的劳动合同；
2、用人单位招录非全日制用工的，可以和劳动者订立口头的劳动合同，不需要签订书面形式的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、用人单位招录全日制劳动者的，应当签订书面的劳动合同，不能订立口头形式的劳动合同；
2、用人单位招录非全日制用工的，可以和劳动者订立口头的劳动合同，不需要签订书面形式的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-03-29 20:52:04
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