劳动合同到期诉讼时效是多久，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 19:06:07人浏览
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劳动合同到期诉讼时效是多久，是如何规定的
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诉讼时效是分情形规定的，民事上比如人身损害是一年，债权债务关系是二年，还有很多其他规定，建议说明是何情况再进一步分析
2024-03-29 19:05:47
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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-29 19:06:07
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