劳动合同终止和合同解除的区别是怎样的，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 15:02:05人浏览
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劳动合同终止和合同解除的区别是怎样的，是如何规定的
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2024-03-29 15:01:21
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劳动合同终止和合同解除的区别有：
1、劳动合同的终止属于法定的情形，而劳动合同的解除是民事行为；
2、劳动合同的终止不需要承担后果，而劳动合同的解除可能需要承担一定的后果；
3、劳动合同的终止的终止是因为出现了法定的情形，而劳动合同的解除则是一方或者双方的合意行为。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动合同的终止属于法定的情形，而劳动合同的解除是民事行为；
2、劳动合同的终止不需要承担后果，而劳动合同的解除可能需要承担一定的后果；
3、劳动合同的终止的终止是因为出现了法定的情形，而劳动合同的解除则是一方或者双方的合意行为。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-29 15:02:05
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