按合同辞退，一年补一个月工资是吗?
更新时间：2024-03-29 14:42:06人浏览
问题描述：
按合同辞退，一年补一个月工资是吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154665人 · 响应时间 平均3分钟内
有没有签劳动合同？您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议
2024-03-29 14:40:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178163人 · 响应时间 平均2分钟内
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2024-03-29 14:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
虽然您和公司之间没有书面合同，但口头协议也是有效的。如果公司承认这个口头协议，那么在您被辞退的情况下，公司应当按照协议支付您相应的工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要了解下具体情况。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退经济补偿金标准：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好。扣工资不符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调岗公司能强制执行吗员工不愿意调岗公司能强制执行吗？我们在公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享员工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询