劳动合同需要顺延的情形有什么，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 12:58:03人浏览
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劳动合同需要顺延的情形有什么，是如何规定的
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劳动合同顺延期限的情形有这些：
1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的；
2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、劳动合同到期，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的；
2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、劳动合同到期，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2024-03-29 12:58:03
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