她拒绝能享受到什么补偿,目前厂里要调岗,马上要下岗了,她签的临时合同要在八月份到期?

更新时间:2024-03-29 12:52:04人浏览
问题描述:
她签的临时合同要在八月份到期,马上要下岗了,目前厂里要调岗,她拒绝能享受到什么补偿,在公司干十四年社保交了十几年了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199574人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2024-03-29 12:50:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助102323人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2024-03-29 12:50:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助67824人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
2024-03-29 12:52:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司干了八年,辞工有补偿吗
在公司干了八年,辞工有补偿吗
劳动者在公司干了八年,如果因用人单位有下列情形而单方面解除劳动合同的,可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违
劳动法
人浏览
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位,劳动者故意不配合而解除劳动合同的,不能得到赔偿,造成用人单位损失还应当承担赔偿责任
劳动法
人浏览
被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同到期不续签没有规定必须提前一个月通知。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了,没有及时续签,若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载