签订无固定期限劳动合同有什么好处，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-29 08:52:04人浏览
问题描述：
签订无固定期限劳动合同有什么好处，有哪些法律规定呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198753人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，以下几种情形可以订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在用人单位连续工作满10年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同且没有依法可解除合同的情形的
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在用人单位连续工作满10年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同且没有依法可解除合同的情形的
2024-03-29 08:50:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77817人 · 响应时间 平均1分钟内
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2024-03-29 08:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签无固定期限合同的好处
劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以
无固定期限劳动合同
人浏览
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来的时间需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的情形
在劳动合同中，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种类型，是在特定的情形下产生的。那么无固定期限劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。无固定期限劳动合
劳动法
人浏览
签订无固定期限劳动合同需要什么条件？
核心提示：什么时候可签无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。还规定在法定的情形下也可签订无固定期限劳动
劳动法
人浏览
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来的时间需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
铁路局正式合同的签订流程是：1、用人单位与劳动者互相交换与订立合同有关的基本事实和情况；2、合同的内容由当事人约定，应当具备法律规定的条款；3、当事人采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以考虑报警，要求查处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览