我是应届毕业生，几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议，但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗？
更新时间：2024-03-29 00:20:43人浏览
问题描述：
你好，我是应届毕业生，几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议，但是就业协议还没有签订。如果你现在不想去这家公司，你必须支付违约金吗？
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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-29 00:20:16
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