下班了公司要求员工开会没到罚款200元合法吗
更新时间:2024-03-28 20:06:07人浏览
问题描述:
下班了公司要求员工开会没到罚款200元合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、单位无权罚款,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以迟到为由让你回家等候也是违法的。
2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
平台特邀律师
推荐
已帮助133760人 · 响应时间 平均4分钟内
1、单位无权罚款,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以迟到为由让你回家等候也是违法的。
2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
2024-03-28 20:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对员工进行罚款是否合法
公司对员工进行罚款不合法,罚款是一种行政处罚方式,公司作为民事主体不具有罚款资格。如果公司想要对工作上出错的员工进行惩罚,可以采取制定违纪处罚规定、最低工资等方
工资
人浏览
根据劳动法规定,公司罚款前应该向员工进行合理的告知和说明。建议您和公司沟通,如果觉得无法达成一致,可以向劳动监督部门进行咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位无权罚款。如果工资没有按劳动合同给够的可以申请劳动仲裁,要求支付工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您可以向劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职时有告知该规定,不违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司相关规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续:1、查名;2、人力资源服务许可证申报;3、材料审核和实地审核;4、审批且在15个工作日内回复申请人;5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览