男性超过50岁能签劳动合同吗，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 19:44:04人浏览
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男性超过50岁能签劳动合同吗，有哪些法律规定呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-28 19:41:45
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男性员工在签订劳动合同时，应当在平等自愿、协商一致基础上签订，所签订的劳动合同应具备以下条款： １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ３、劳动合同期限； ４、工作内容和工作地点； ５、工作时间和休息休假； ６、劳动报酬； ７、社会保险； ８、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
2024-03-28 19:42:09
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劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-03-28 19:44:04
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