用人单位提出解除劳动合同违约金应该怎样计算，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 17:24:06人浏览
问题描述：
用人单位提出解除劳动合同违约金应该怎样计算，有哪些法律规定呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193301人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-03-28 17:21:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146145人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-03-28 17:22:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92644人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同违约金该按下列标准计算：
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-28 17:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果是员工解除合同那是没赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的
违约金
人浏览
劳动合同法对违约金有哪些新的规定？
以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
劳动者可以不按合同执行
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金最新标准2021
很多用人单位为了防止人才流失，会在劳动合同中约定劳动违约金，即如果员工提前解除劳动合同则需要向用人单位赔偿一定数额的违约金。那么，劳动合同违约金最新标准2018
劳动法
人浏览
解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同违约金该按下列标准计算：1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，违法解除就是2N+1，双倍的经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者举报公司没签劳动合同，要提交本人与用人单位有劳动关系的证据，包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览