我媳妇已经怀孕四个月了。她们单位要求孕妇在7月1日后放假，没有工资
更新时间：2024-03-28 16:26:07人浏览
问题描述：
我媳妇已经怀孕四个月了。她们单位要求孕妇在7月1日后放假，没有工资，没有保险。这是违法的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-03-28 16:25:42
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-03-28 16:03:37
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