临时工不签劳动合同吗，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 16:06:07人浏览
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临时工不签劳动合同吗，有哪些法律规定呢
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-28 16:04:00
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已帮助169250人 · 响应时间 平均2分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-03-28 16:04:09
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已帮助180992人 · 响应时间 平均4分钟内
不签劳动合同的法律责任有以下几点：
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2024-03-28 16:06:07
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