聘用人员合同书与劳动合同的区别是怎样的，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 13:24:06人浏览
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聘用人员合同书与劳动合同的区别是怎样的，有哪些法律规定呢
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聘用期限达到一年及以上的用工合同，属于劳动合同，需要约定工作内容、工资多少、社保缴纳、工作时间、劳动纪律等内容
2024-03-28 13:22:05
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法律分析：聘用合同与劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
2024-03-28 13:24:06
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