我因工作失误导致公司经济损失约20万元,公司辞退我,请问这合法吗?

更新时间:2024-03-28 06:48:08人浏览
问题描述:
您好,我因工作失误导致公司经济损失约20万元,公司辞退我,拒绝支付当月工资,请问这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62225人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2024-03-28 06:47:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助68697人 · 响应时间 平均5分钟内
依照单位的规章制度处理
2024-03-28 06:13:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101105人 · 响应时间 平均5分钟内
按照单位的规章制度办理
2024-03-28 06:48:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫非法辞退与合法辞退
什么叫非法辞退与合法辞退
非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法。合法辞退就是辞退员工必须符合法律规定、符合合理合法程序。合
其他
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
可以合法劝退员工的情形
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工,根据劳动合同法相关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定,严重违反单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的,可从劳动者本人的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体说说情况吗方便了解相关情况吗方
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
麻烦情况再说完整点 根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见 谢谢谢!!
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
具体要看公司的规程制度,以及公司财产损失程度,相应损失是否系您个人原因导致的,用人单位主动解除劳动合同需要满足相应的法定情形。法律依据:劳动合同法 第三十九条 
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要看一下劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位的管理制度处理,不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载