合同到期辞退员工的补偿标准？
更新时间：2024-03-23 17:22:07人浏览
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合同到期辞退员工的补偿标准？
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企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是：
1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-23 17:22:07
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