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有个事您，我爱人，入职差半个月满1年，合同签三年，怎么处理好？

更新时间：2024-03-23 09:12:07人浏览

问题描述：

律师，您好，有个事咨询一下您，我爱人，入职差半个月满1年，合同签三年，单位以行业萎缩，明年工作量减少，人力初次谈，由原“经理岗”，拟调整成“技术岗”，薪资由1.8W，降至7K，劳动关系转到子公司，需要重新签订合同。他原单位一直给交社保，所以在现在的单位没交社保。麻烦问一下，这种情况不接受调岗降薪，怎么处理好？谢谢[抱拳]

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。

2024-03-23 09:10:24

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 09:10:49

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法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

2024-03-23 09:12:07