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老板因经营不善要求员工居家办公以没有打卡上班强制降薪合法吗

更新时间：2024-03-22 12:24:06人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-03-22 12:22:02

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已帮助176677人 · 响应时间平均2分钟内

你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2024-03-22 12:22:06

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【法律分析】
：是否合法，应区分来看：1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资；2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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温馨提示
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