劳动保障执法的主要方式有哪些
更新时间：2024-03-21 11:44:05人浏览
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劳动保障执法的主要方式有哪些
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劳动保障执法的主要方式有：
（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；
（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督；
（3）调查立案：认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，及时立案；
（4）制定应急预案：对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，根据应急预案，迅速会同有关部门处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条?劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；
（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督；
（3）调查立案：认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，及时立案；
（4）制定应急预案：对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，根据应急预案，迅速会同有关部门处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条?劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
2024-03-21 11:44:05
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