餐饮业的试用期是多久？
更新时间：2024-03-18 21:22:06人浏览
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餐饮业的试用期是多久？
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试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-03-18 21:21:50
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您好，按照劳动合同法规定，试用期内，员工需提前三天，如公司有违反劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同关系。试用期由双方进行约定，法定标准为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2024-03-18 20:57:23
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您好，您签订了劳动合同了吗？劳动合同怎么约定的？根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2024-03-18 21:22:06
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您好，按照劳动合同法规定，试用期内，员工需提前三天，如公司有违反劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同关系。试用期由双方进行约定，法定标准为：劳动合同期
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您好，按照劳动合同法规定，试用期内，员工需提前三天，如公司有违反劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同关系。试用期由双方进行约定，法定标准为：劳动合同期
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法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。具体来
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你好！试用期不得超过一个月;
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你好，那也有一天的工资。
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