我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗？工作一个多月
更新时间：2024-03-18 16:01:56人浏览
问题描述：
你好，我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗？工作一个多月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192438人 · 响应时间 平均2分钟内
被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-18 16:01:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
可以向劳动部门投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店被辞退了，可以要求赔偿的，因为在正常的情况下，双方是前天的劳动协议和劳动保障合同的，如果无故被饭店辞退，可以向法院提起诉讼，要求赔偿工作期间的所有费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情况下可以获得劳动补偿金：用人单位非过失性辞退劳动者的；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
干三个月公司辞退的赔偿如下：1、如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律法规，首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司无故辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在单位干了多久？有无社保
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
“法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
