您好我想问下企业如果每天都上班但一天只工作2.5小时算违反劳动法吗
更新时间：2024-03-17 20:30:40人浏览
问题描述：
您好我想问下企业如果每天都上班但一天只工作2.5小时算违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗？工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您
2024-03-17 20:27:43
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劳动纠纷律师团队
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已帮助177840人 · 响应时间 平均4分钟内
首先你要根据你们的劳动合同，确认你们签订的合同中确定的工作制度是什么，如果是不定时工作制或者综合工时制，是不违法的。如果是标准工时制，则肯定是违法行为，你可以到劳动局投诉
2024-03-17 20:28:06
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平台法律顾问团队
官方
已帮助197426人 · 响应时间 平均4分钟内
每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-03-17 20:30:40
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