暑期工作是否符合法律规定,要扣除一半的工资?
更新时间:2024-03-15 08:04:10人浏览
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暑期工作是否符合法律规定,因为没有完成规定的时间,要扣除一半的工资?
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法律分析:暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-15 08:03:46
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