生病单位不请假，不批准辞职怎么办？
更新时间：2024-03-13 19:28:05人浏览
问题描述：
你好，生病单位不请假，不批准辞职怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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生病要辞职公司不同意处理方法如下：1、可以协商解决；2、可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准；3、可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。生病辞职流程是什么生病辞职流程如下：1、提前30天提出书面申请；2、办理工作交接；3、公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-03-13 19:27:37
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2024-03-13 19:07:40
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2024-03-13 19:28:05
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