不同的职位经常被调动，不同的工作方式，不同的困难，强迫员工离开，我该怎么办？有解雇补偿吗？
更新时间：2024-03-13 12:02:34人浏览
问题描述：
在同一个部门，不同的职位经常被调动，不同的工作方式，不同的困难，强迫员工离开，我该怎么办？如果你不服从，有解雇补偿吗？
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依据我国相关法律的规定，公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-13 12:02:27
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2024-03-13 11:37:11
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