现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
更新时间:2024-03-12 09:31:40人浏览
问题描述:
现在公司强迫我上夜班,我是实习生,还是未成年人?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是指多少岁
在我国,现如今越来越多未成年辍学去打工,如果是一家公司或者工厂录用了童工会怎么样?怎样视为童工呢?未成年工是指多少岁呢?那么接下来就由法律快车的小编为您带来未成
劳动保护条例
人浏览
做了多久?试用期可以提前三天辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工的概念
未成年人:根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。童工:根据国务院1991年发布的81号令《禁止使用童工规定》,童工是指未满十
未成年人劳动保护
人浏览
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因,我国法律法规对他们做出了特殊保护的规定。劳动法对女职工和未成年工的特殊保护有什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对
劳动法
人浏览
法律分析:劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。上夜班是否违法,应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳未成年工劳动保护是怎样的?
核心提示:在深圳,未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点,以及接受义务教育地需要,国家采取地特殊劳动保护措施。下面法律快车编辑为您详细介绍未成年工
劳动法
人浏览
法律分析:劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。上夜班是否违法,应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。上夜班是否违法,应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工作时间那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。向抖音客服平台投诉,要求撤销不良抖音;也可以收据证据起诉告那个人,你可以要求删除,可以找发布者和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,隐私被侵犯时,可运用法律手段起诉维权,关键是要收集好相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,被人偷拍视频可以告他。偷拍行为可能涉及违反《治安管理处罚法》,偷拍行为还可能侵犯他人的肖像权、隐私权。如果未将偷拍的内容传播出去,根据我国《治安管理处罚法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是寄什么材料呢具体说下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询