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车间主任聘用合同怎么写，有哪些法律规定

更新时间：2024-03-11 11:52:06人浏览

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车间主任聘用合同怎么写，有哪些法律规定

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聘用合同的写法：
1、应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息；
2、写明工作内容；
3、写明聘用期限；
4、写明工作地点；
5、写明工作时间；
6、写明聘用报酬；
7、写明社会保险；
8、写明劳动条件‘
9、写明违约责任、争议解决方式等方面内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-11 11:50:42

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聘用合同应该按下列方法来写：
1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息；
2、写清劳动报酬；
3、写清工作时间、地点；
4、写清休息休假；劳动安全卫生条件；
5、写清社会保险待遇等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-03-11 11:52:06