所以不能提交夜班申请。这个领导违反劳动法了吗？有没有违反劳动法？我该怎么办？
更新时间：2024-03-11 06:48:08人浏览
问题描述：
原来的工作需要上级指定加夜班。因为身体状况不适合上夜班，所以不能提交夜班申请。部门领导强迫所有人上夜班，不准调动或改变工作，理由是部门所有人都提交了申请，无法调动岗位。我想问一下，这个领导违反劳动法了吗？我该怎么办？因为身体状况不适合上夜班，有没有违反劳动法？我该怎么办？
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法律分析：强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司就违背了劳动者的意愿，属于违法行为。如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-11 06:47:52
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