国庆节几号有加班工资,法律有哪些规定

更新时间:2024-03-09 18:44:06人浏览
问题描述:
国庆节几号有加班工资,法律有哪些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助171921人 · 响应时间 平均3分钟内
国庆节加班工资:
1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;
2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-03-09 18:42:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助118950人 · 响应时间 平均2分钟内
国庆节加班工资一般前三天是属于法定的节假日,会按三倍的工资来进行计算;后四天是属于休息日,一般会按二倍的加班工资来进行计算,而且加班的费用不能低法律所规定的标准。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-03-09 18:42:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109453人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:国庆节加班费不是几天,而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,但是需要注意的是,国庆节的法定假期是前三天,所以前三天是三倍工资,后面的几天是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-09 18:44:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家为了更好地保护劳动者的利益,规定了国家法定节假休息日。劳动者在用人单位的工作时间只有法定工作日,除法定工作日之外的时间都属于加班,用人单位要求劳动者加班的,
假期待遇
人浏览
劳动者在国庆节加班的所有天数,都能计算加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%;单位在其余4天安排加班的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节日加班工资三倍应该怎么计算
节日加班工资三倍应该怎么计算
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
劳动法
人浏览
节假日加班工资相关规定
节假日加班工资相关规定
核心内容:本文主要讲述关于节假日加班工资的具体规定,由法律快车劳动法小编为你整理,以供参考。【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】一、《中华人民共
加班费
人浏览
长假加班工资这样发
长假加班工资这样发
杭州市劳动保障局发出通知,10月1日、2日、3日为国庆节法定假日,6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定:法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工
劳动法动态
人浏览
法定节假日加班工资规定:法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样计算春节加班的工资
怎样计算春节加班的工资
春节加班有“三薪”,初一至初三须向加班者支付300%的加班工资。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人,春节期间留在工厂继续上班的员工(包括外来工),用人单位要
劳动法
人浏览
国庆节加班工资:1、10月1日、2日、3日为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,如果不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资规定:法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,国家没有规定具体到几号
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以向劳动监察部门进行投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果劳动者主动辞职,单位可以不支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你们的劳动合同是如何约定的?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载