周末调休加班工资怎么算，有哪些法律规定
更新时间：2024-03-09 13:24:06人浏览
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周末调休加班工资怎么算，有哪些法律规定
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法律分析：
一、周末调休工资计算方法
可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。
二、周末加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
一、周末调休工资计算方法
可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。
二、周末加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2024-03-09 13:21:49
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一、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资怎么算
1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下：
（1）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；
（2）休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
（3）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（4）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为
21.75天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班工资基数的计算方式有哪些
加班工资基数的计算方式如下：
1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；
3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2024-03-09 13:22:06
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法律分析：周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-09 13:24:06
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