裁员赔偿2n还是n+1,法律有什么规定

更新时间:2024-03-06 07:58:05人浏览
问题描述:
裁员赔偿2n还是n+1,法律有什么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163397人 · 响应时间 平均4分钟内
请问裁员具体什么理由,是否经法定程序
2024-03-06 07:56:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助61226人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司没有经过法定程序的裁员,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
2024-03-06 07:56:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108974人 · 响应时间 平均1分钟内
公司依法裁员的,一般不用赔偿员工,但是应当支付经济补偿;违法裁员的,则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-06 07:58:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员赔偿规定
裁员赔偿规定
公司合法裁员的,劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。公司违法裁员的,需要
劳动法
人浏览
你好,裁员的补偿一般是按照工龄k
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的赔偿标准是2n还是n+1
无故辞退的赔偿标准是2n还是n+1
无故辞退的赔偿标准是2n,而不是n+1。因为根据劳动合同法的相关规定,企业违法辞退员工将会受到两倍工资的经济赔偿处罚。其
其他
人浏览
裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
解雇裁员
人浏览
裁员赔偿标准
裁员赔偿标准
公司经济不景气而裁员的时候需要对被辞退的员工进行补偿。有的人可能会疑惑,裁员赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。第四十七条经济补偿
劳动法
人浏览
关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退是n+1还是2n
被辞退是n+1还是2n
被辞退的,用人单位需要支付的补偿或赔偿可能为n+1或者2n。如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系的,即支付2N。如
其他
人浏览
公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好被辞退的原因是什么Q
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据你描述的可以说明诉求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
裁员赔偿n+1的意思是:n是指经济补偿金支付方法,用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资;+1是指用人单位没有提前30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,无故辞退是双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:什么情况下需要签订劳动合同:1、建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位:(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病;(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载