劳动合同没签辞职是否有赔偿，有哪些法律规定，怎么规定的
更新时间：2024-03-06 04:02:02人浏览
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劳动合同没签辞职是否有赔偿，有哪些法律规定，怎么规定的
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如果仅仅只是未签劳动合同辞职是无任何补偿或者赔偿的，如果单位有其他违法行为，比如未买社保或者拖欠工资、不支持加班费，是可以要求解除劳动关系并补缴社保的
2024-03-06 03:57:42
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没有签劳动合同辞职可以获得赔偿，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-06 04:02:02
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