公司单方面变更劳动合同如何赔偿

更新时间:2024-02-25 08:56:05人浏览
问题描述:
公司单方面变更劳动合同如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助60748人 · 响应时间 平均1分钟内
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
2024-02-25 08:53:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59778人 · 响应时间 平均1分钟内
可以追究违约责任
2024-02-25 08:54:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159613人 · 响应时间 平均5分钟内
建议与公司协商处理,若处理不成可向劳动局投诉
2024-02-25 08:56:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面变更劳动合同有效吗
公司单方面变更劳动合同有效吗
在用人单位和劳动者的劳动关系中,用人单位可能存在单方面解除劳动合同的情形,那公司单方面变更劳动合同有效吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。劳动合
劳动法
人浏览
你好,在这工作多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面变更劳动合同如何赔偿
公司单方面变更劳动合同如何赔偿
按以下赔偿:如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
劳动法
人浏览
公司单方面变更合同的,一般要按照原劳动合同中的约定或者实际给劳动者造成的损失来赔偿。如果公司因劳动者拒绝变更而与劳动者解约的,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方可以变更劳动合同期限吗
单位单方可以变更劳动合同期限吗
单位单方面变更劳动合同的是不可以的,应当与用人单位协商。根据相关法律规定,用人单位单方变更劳动合同的行为无效。但是如果用
劳动法
人浏览
公司单方面变更劳动合同的赔偿:如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面变更劳动合同的赔偿:如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面变更合同的,一般要按照原劳动合同中的约定或者实际给劳动者造成的损失来赔偿。如果公司因劳动者拒绝变更而与劳动者解约的,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更合同不一定要赔偿员工。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,若客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商之后未能达成协议的,用人单位应支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:职工单方面解除劳动合同的有以下情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动合同的必备条款主要有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载