如何计算工作2年零3个月被解雇的经济补偿?

更新时间:2024-02-24 09:58:04人浏览
问题描述:
如何计算工作2年零3个月被解雇的经济补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助96095人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳动者被用人单位开除的,依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资,确定经济补偿数额,如果违法辞退的,支付双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下:(1)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(2)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(3)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-24 09:58:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95604人 · 响应时间 平均5分钟内
1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。2、经济补偿金计算标准如下:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2024-02-24 09:43:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助59857人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。2008年1月1日之前:根据法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要封顶,即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果是单位想要和劳动者解除劳动合同我们就需要注意是不是合法的解除,如果不是合法解除我们是可以去当地的劳动部门进行举报,劳动部门会给用人单位以相应的制裁。并且我们一定要注意经济补偿的计算方式,是有特定的公式来进行计算的。
2024-02-24 09:58:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被单位解除合同如何计算经济补偿金
被单位解除合同如何计算经济补偿金
被用人单位解除合同,计算经济补偿金的方式为:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动法
人浏览
上班3个月被辞退如何赔偿要看你是在试用期还是正式职工,如果是在试用期,由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资,依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
工作2年没签订劳动合同,被辞退劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作
劳动法
人浏览
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
一职工,2000年10月,进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满后,继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
劳动合同补偿
人浏览
被辞退,经济补偿金怎么算?
被辞退,经济补偿金怎么算?
一职工,2000年10月,进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满后,继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
解雇裁员
人浏览
被用人单位解除合同,计算经济补偿金的方式为:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理:普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有争议,可以通过劳动仲裁解决。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年合同期内,若被用人单位违法退赔的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若因劳动者有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等有过错情形导致解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议还是先协商,协商解决不了再投诉或起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动辞退经济补偿计算的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位合法解除劳动合同的并提前通知的,应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动合同解除的情形有这些情况:1、双方协商解除劳动合同;2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;4、用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载