未毕业但签订劳动合同缴纳社会保障仍是应届毕业生吗？
更新时间：2024-02-23 23:06:07人浏览
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未毕业但签订劳动合同缴纳社会保障仍是应届毕业生吗？
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尚未毕业的学生，不符合缴纳统一社会保险的规定；毕业以后，与单位签订劳动合同的，单位应当缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，其中工伤、生育险要单位才能缴纳，个人是不能交的。养老保险是为了职工退休后享受退休待遇而交纳的，由于没有毕业不能计算工龄，所以没毕业缴纳社保是没有意义的，退休后在校时缴纳社会保险的部分由于不能计入工龄故也不能计算入享受养老保险待遇部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2024-02-23 23:05:44
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签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-02-23 22:53:52
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法律分析：如果用人单位已经给你缴纳了社保，说明你已经签订了劳动合同，那么就不能算作应届毕业生了。如果在毕业两年之内没有签订劳动合同的，是可以按照应届毕业生的身份来参加公务员考试的。一旦你签订了劳动合同，缴纳了社保，那你就不能以应届毕业生的身份参加相关的一系列考试。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2024-02-23 23:06:07
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