待遇一样,违法吗?

更新时间:2024-02-23 14:34:10人浏览
问题描述:
公司把员工调到子公司,岗位一样,待遇一样,违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176865人 · 响应时间 平均2分钟内
子公司属于独立法人,应该属于在不同公司就职,建议重新签订劳动合同
2024-02-23 14:33:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助161303人 · 响应时间 平均2分钟内
建议是申请劳动仲裁维权的
2024-02-23 14:19:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助69813人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-02-23 14:34:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一,公司对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗协议是否合法?
待岗协议是否合法?
待岗协议,如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形;不违反法律、行政法规强制性规定的;也没有免除单位的法定责任、排除
劳动法
人浏览
法律分析:企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法手段讨薪要承担法律责任吗
违法手段讨薪要承担法律责任吗
违法手段讨薪要承担法律责任,但在判决时可以根据实际情况免除或者减轻劳动者所受处罚。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规
劳动法
人浏览
法律分析:企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据法律规定,子公司是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览