下班后被公司的狗咬，公司应该如何赔偿？
更新时间：2024-02-23 07:50:24人浏览
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下班后被公司的狗咬，公司应该如何赔偿？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2024-02-23 07:50:01
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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，起诉老板，索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2024-02-23 07:19:24
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法律分析：可以要求公司支付医疗费、住院伙食补助费（100×住院天数）、营养费（50×住院天数），护理费（护理行业工资×住院天数）、误工费（工资×误工天数）交通费、精神损害抚慰金，如果伤得比较严重构成伤残的话还可以主张残疾赔偿金（受诉地上一年度城镇居民农村居民人均收入×伤残系数20年），你可以先跟具以上方式计算一个数字跟公司协商，协商不成的可以走法律程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的；动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任是；能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的；可以不承担或者减轻责任。第一千二百四十六条违反管理规定；未对动物采取安全措施造成他人损害的；动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任是；能够证明损害是因被侵权人故意造成的；可以减轻责任。第一千二百四十七条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的；动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
2024-02-23 07:50:24
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