但公司要求立即辞职。这合法吗？
更新时间：2024-02-21 04:18:08人浏览
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我提前一个月申请辞职，但公司要求立即辞职。这合法吗？
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提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队命令用人单位按期支付工资，拖欠欠薪，还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。法律依据：《劳动合同法》第38条，以用人单位严重过失为由提出辞职。例如，签订劳动合同、购买社会保障、拖欠工资或扣除工资、限制制度严重违反国家制度或严重损害职员利益等。这种辞职可以要求经济补偿。《劳动合同法》第37条规定，只要员工在30天前通知公司离职，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。劳动合同法应提前30天书面通知员工辞职。用人单位主要考虑生产的连续性，员工突然辞职，用人单位寻找合适的工作人员需要一定的时间，但劳动合同法不允许用人单位以找不到合适的工作人员为由无限期推迟员工的离职。所以有了30天的设定。与全部劳动合同法相比，对雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。单位批准员工辞职不等于解除劳动关系。单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意，但要到月末才能安排工作交接，工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。甚至，我见过工人在辞职报告中有过30天后离职、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明，根据法律规定，在劳动合同解除后15天内发放并不违法。所以，对于题主的问题，我只能说，原来公司确实是故意欺负你，但别人的方法是根据法律来回避的，没有好方法。唯一可行的是与新单位沟通，告知新单位的实情，希望新单位谅解
2024-02-21 04:18:02
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法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-02-21 03:51:07
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如果员工申请辞职，雇主可以要求他立即离开。员工提出辞职申请时，是向用人单位提出解除合同的动议，即根据法律依据：《劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致解除合同，用人单位可以随时同意解除合同。我只知道公司有权在你辞职后30天内让你继续做。一般辞职都是以30天为基础，但是你从来没有听说过扣除工资之后。比如你8月1日提交了辞职报告，但是公司要求你9月1日离职，这是合理的，但是你必须支付你30天的工资。首先要看的是在什么前提下：单位是否违反相关劳动法律法规，如未签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险等。这样，劳动者可以随时离开用人单位，因为劳动权益得不到保障。如果以上不存在，必须按旷工处理。给你单位造成损失的，可以依法追究其责任，要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然，这是合法的。规定离职一个月后申请辞职，但没有规定公司必须让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人，自然可以让辞职的员工马上离职。普通员工辞职了，工作不好，留着对公司不利。既然是员工提出辞职，提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下，只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题，其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是，《劳动合同法》第四十条规定，符合一定条件的，企业可以多支付一个月工资，并立即解除合同。
2024-02-21 04:18:08
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