请问，如果我在工作中被公司要求提交绩效改进表，而我担心这会对我产生负面影响，我应该如何应对？如果公司一直催促我提交这个表格，我应该如何处理？同时，如果公司最终决定解雇我，我有什么合法权益？
更新时间：2024-02-03 12:28:04人浏览
问题描述：
稍等。您好，公司在7月的时候就派部门的其他人找我谈话，说部门站在业绩不行，没有那么多项目要做，意思我这个岗位站在没有活可以派给我，也没有岗位可以给我调整，想让我自己离职，我当时基本没回应。然后8月发工资的时候发现自己被扣了绩效工资，我就找部门领导沟通原因，他说是因为公司让部门得有两个人背c，他综合考量了下其他人二季度都有项目，还有一个在哺乳期的女员工情况特殊，他就选了我。他自己也承认没提前找我沟通绩效的事是他的问题。然后我就一直反驳我工作没任何问题，他就开始又说行政部门领导反映我和行政的人聊天影响他们部门人工作效率，说这是很严重的问题，所以也是克扣绩效的原因！接下来又提了部门业绩不行，要优化人，问我要不要离职，我说不要！就继续问，如果公司要辞退我，我有什么要求，我说按照劳动法赔偿，他说他给公司反映一下。后面结束的时候一直问我对绩效还有没有什么疑问，我一直没回答他，说我需要思考一下，现在还没想明白就结束了这次谈话！今天让我交绩效改进表，因为知道公司有辞退我的想法我就不想交这个表，怕后面影响赔偿！求问您，这种情况怎么办，如果公司一直催着交绩效改进表，应该怎么做？公司到现在还没给我书面的解除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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