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：东莞劳动合同怎么填写要满足如下条件“
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“
（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条
【公诉权】凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
第二百一十条
【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
二、自诉案件如何处理
自诉案件的处理如下：
1、犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
2、缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回；
3、自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理；
4、人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“
（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条
【公诉权】凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
第二百一十条
【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
二、自诉案件如何处理
自诉案件的处理如下：
1、犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
2、缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回；
3、自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理；
4、人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
2024-01-29 18:02:07
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广东劳动合同应当填写以下内容：
1、私企基本信息（包括法定代表人、联系方式、名称、地址等）；
2、劳动者基本信息（包括姓名、经常居住地、身份证号码等）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，试用期）；
4、劳动报酬（支付水平、形式、时间、加班工资、试用期工资等）；
5、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
6、工作时间和休息休假（标准工时制、带薪年休假、带薪病假等）；
7、工作内容和工作地点（劳动者担任职务，实际工作地点）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他条款。
最后双方签字盖章生效，写明签订日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、私企基本信息（包括法定代表人、联系方式、名称、地址等）；
2、劳动者基本信息（包括姓名、经常居住地、身份证号码等）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，试用期）；
4、劳动报酬（支付水平、形式、时间、加班工资、试用期工资等）；
5、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
6、工作时间和休息休假（标准工时制、带薪年休假、带薪病假等）；
7、工作内容和工作地点（劳动者担任职务，实际工作地点）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他条款。
最后双方签字盖章生效，写明签订日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-29 18:02:29
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