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更新时间：2024-01-26 20:32:14人浏览
问题描述：
员工2021年6月9日入职，至今入职2个多月，公司经营不好，要减员，辞退通知发出后，其员工提出自己怀孕，辞退之前公司不知情她已经怀孕，前期请假都是已生病为由请假，入职不到三个月，现以怀孕为由，要求公司赔偿双倍工资及从怀孕到哺乳期结束所有月份工资，国家对这种从怀孕到哺乳期结束（24个月）所有工资赔偿有相关法律规定吗？仲裁部门直接这样仲裁吗？不以公司实际实际情况吗？入职三个月就要赔偿20个月以上的工资吗？
1位律师解答
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怀孕了被公司裁员赔多少
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工休完产假后才能解除。
如果女职工怀孕后，用人单位非法解除女职工劳动合同的，用人单位要对女职工进行经济补偿，而法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定，工作满足一个年的，支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。
如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的，女职工可以到劳动监察大队进行投诉，女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，如果投诉解决不了的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工休完产假后才能解除。
如果女职工怀孕后，用人单位非法解除女职工劳动合同的，用人单位要对女职工进行经济补偿，而法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定，工作满足一个年的，支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。
如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的，女职工可以到劳动监察大队进行投诉，女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，如果投诉解决不了的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-26 20:32:14
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