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最近想辞职，想问一下周六周日及晚上加班的加班费能让公司补偿吗？是不是就算审请劳动仲裁周六加班的时间也不能算加班时间。

更新时间：2019-06-12 16:43:13人浏览

问题描述：

本人在公司工作６年多，周六是按正常出勤上班的，平时及周日加班没有加班费，说是可以调休，但由于工作原因，想休息也休息不了。尤其是最近大半年每天都上班（包括周六周日）且晚上加班到九十点钟，除法定节假日可以休息外（国庆，中秋等）。最近想辞职，想问一下周六周日及晚上加班的加班费能让公司补偿吗？还有就是最近几个月公司弄了一项加班补助，每月加班满多少时间给于一定加班补助，不过这个也要看老板心情，他觉得不想给也就不给了。２０１４年续签的合同内容有：工作时间按下列规定：实行标准工时制。乙方每日工作８小时，每周工作４０小时。但后面还有这样的补充：甲方与乙方约定的工资已经包含周六出勤的工资。这句话是不是就算审请劳动仲裁周六加班的时间也不能算加班时间。最近想辞职，想问一下周六周日及晚上加班的加班费能让公司补偿吗？是不是就算审请劳动仲裁周六加班的时间也不能算加班时间。

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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2019-06-12 16:21:25

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根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-06-12 16:26:22

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我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位没有依法按时支付加班工资的，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉，需要提供劳动关系相关证明材料

2019-06-12 16:43:13