试用期两天,工资怎么算你好?
更新时间:2024-01-26 05:24:07人浏览
问题描述:
试用期两天,工资怎么算你好?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100196人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期工资的计算:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-01-26 05:23:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186726人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-01-26 04:39:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152871人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:试用期工作两天是有工资的。正常提供了劳动就应该发工资。单位应该正常支付两天工作所得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-26 05:24:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
法律分析:试用期工作两天是有工资的。正常提供了劳动就应该发工资。单位应该正常支付两天工作所得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司辞退,工资应该支付到工作的最后1天,最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司辞退,工资应该支付到工作的最后1天,最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的计算:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要付出了劳动,用人单位必须支付工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照约定的工资计算
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
老师占用学生课余时间不违法。学校的作息时间是根据学生的具体情况,结合国家规定制定的。如果老师占用了学生的休息时间,其行为算不上违法,家长可以向其上级教育主管部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承包商拖欠农民工工资的处理办法是:农民工可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:多久算拖欠工资:拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览