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我在这家公司工作了两年多，没有提前通知。公司说可以调动其他地方的工作。公司能赔偿工资吗？

更新时间：2024-01-17 11:58:07人浏览

问题描述：

我在这家公司工作了两年多，商店突然关门了，没有提前通知。我每年和公司签一次合同。2月份合同期满的公司没有给我们签合同。现在商店关门了，公司说可以调动其他地方的工作。我不想去。公司能赔偿工资吗？

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为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-01-17 11:57:53

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公司变更合同的，如果没有经过与劳动者的协商，擅自调岗、降低薪资，比如派员工守厕所的，属于违反法律相关规定，若是用人单位违法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 11:24:58